18.06.2025

Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, затрагивающие порядок определения размера премий, выплачиваемых работодателем

Законодатель внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепив нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных правовых актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20 % от месячной зарплаты.
Указанные изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

Айрат Гуссамов,

прокурор Уватского района