Формы дискриминации

Примеры действий работодателя

по исключению дискриминации инвалидов

Работодатели:

1. не дают инвалидам доступа к вакансиям или проводимым конкурсам на занятие должности, так как, в частности, не информируют органы службы занятости о наличии рабочих мест для инвалидов, созданных в рамках квотирования;

2. не проводят необходимые мероприятия для содействия трудовой деятельности инвалида, рекомендованные ему в индивидуальной программе реабилитации (далее - ИПРА);

3. не приспосабливают помещение, рабочее место и оборудование под нужды инвалида, таким образом, чтобы не имелось ограничений или препятствий при выполнении им работы по сравнению с другими работниками;

4. не соблюдают гигиенические требования к условиям труда инвалида;

5. не оказывают помощь в организации труда при дистанционной работе и работе на дому;

6. не предоставляют помощь наставника;

7. отказывают инвалидам в переводе на другую, имеющуюся в организации работу, в соответствии с показаниями ИПРА;

8. отказывают в приеме на работу или увольняют на основании наличия инвалидности.

1. приспособить помещения, обстановку и оборудование под нужды инвалида;

2. предоставлять информацию в доступной для него форме;

3. изменить время режима работы инвалида;

4. предоставить инвалиду другое рабочее место или перевести на работу на дому (в соответствии с рекомендациями ИПРА);

5. освободить инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период лечения;

6. скорректировать проведение обучения или переподготовки, предоставить наставника;

7. изменить процедуру тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности.