О формировании кадрового резерва
"О формировании кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Уватского муниципального района"
Приказ комитета по образованию администрации Уватского муниципального района №115 от 04.09.2013 г.
Управление по социальным вопросам администрации Уватского муниципального района в соответствии с приказом от 14 февраля 2023 года №023 «Об объявлении конкурса на формирование кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Уватского муниципального района» объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения следующих должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений:
1. Директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Туртасская средняя общеобразовательная школа» Уватского муниципального района;
2. Директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Уватская средняя общеобразовательная школа» Уватского муниципального района;
3. Директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Ивановская средняя общеобразовательная школа» Уватского муниципального района;
4. Директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа поселка Демьянка» Уватского муниципального района;
5. Директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Демьянская средняя общеобразовательная школа им. гвардии матроса А.Копотилова» Уватского муниципального района;
6. Директор муниципального автономного учреждения дошкольного образования «Детский сад Солнышка» п. Туртас Уватского муниципального района.
Квалификационные требования:
Наличие высшего педагогического образования, подтверждённого документом об образовании и о квалификации, стаж педагогической работы не менее 5 лет.
Профессиональные знания:
• Конституции Российской Федерации, федеральных законов;
• Законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
• порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
• основ организации труда, делового этикета;
• правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
• программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
• правовых аспектов в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
• основ проектного управления;
• систем взаимодействия с гражданами и организациями;
• систем взаимодействия органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов;
• систем управления муниципальными информационными ресурсами;
• информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
Профессиональные навыки и умения:
• Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения.
• Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.
• Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
• Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.
• Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении.
• Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
• Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
• В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
• В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.
• Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.
• Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения.
• Осуществляет подбор и расстановку кадров.
• Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.
• Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
• Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
• Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.
• Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
• Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением.
• Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
• Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения.
• Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
• Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
• Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.
• Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств.
• Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня опубликования объявления на сайте администрации Уватского муниципального района представляет в Комиссию по формированию кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Уватского муниципального района следующие документы:
1. Заявление на включение в кадровый резерв;
2. Резюме с фотографией 3х4;
3. Рекомендация для включения в кадровый резерв (при наличии);
4. Справку об отсутствии судимости на год предоставления заявления на включение в кадровый резерв;
5. Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы или выписка из электронной трудовой книжки;
6. Копии документов о профессиональном образовании, заверенные по месту работы;
7. Копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, а также о присуждении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные по месту работы;
8. Копии документов о награждении;
9. Иные документы.
Адрес приема документов: Тюменская область, Уватский район, с. Уват, ул. Иртышская 19, каб. 313.
Время приема документов: с 08.00 до 13.00 часов и с 14.00 до 17.00 часов ежедневно (выходные – суббота, воскресение).
Планируемая дата проведения конкурса: 22 марта 2023 года.
Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва руководителей муниципальных автономных учреждений (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.