О формировании кадрового резерва

Приказ комитета по образованию администрации Уватского муниципального района №372 от 25.12.2012 г.

1. Директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Туртасская средняя общеобразовательная школа» Уватского муниципального района;

2. Директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Уватская средняя общеобразовательная школа» Уватского муниципального района;

3. Директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Ивановская средняя общеобразовательная школа» Уватского муниципального района;

4. Директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа поселка Демьянка» Уватского муниципального района;

5. Директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Демьянская средняя общеобразовательная школа им. гвардии матроса А.Копотилова» Уватского муниципального района;

6. Директор муниципального автономного учреждения дошкольного образования «Детский сад Солнышка» п. Туртас Уватского муниципального района.

Квалификационные требования:

Наличие высшего педагогического образования, подтверждённого документом об образовании и о квалификации, стаж педагогической работы не менее 5 лет.

Профессиональные знания:

• Конституции Российской Федерации, федеральных законов;

• Законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;

• порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

• основ организации труда, делового этикета;

• правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

• программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

• правовых аспектов в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

• основ проектного управления;

• систем взаимодействия с гражданами и организациями;

• систем взаимодействия органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов;

• систем управления муниципальными информационными ресурсами;

• информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

Профессиональные навыки и умения:

• Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения.

• Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

• Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

• Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.

• Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении.

• Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

• Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

• В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

• В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.

• Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.

• Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения.

• Осуществляет подбор и расстановку кадров.

• Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.

• Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

• Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

• Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.

• Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

• Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением.

• Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

• Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения.

• Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

• Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

• Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

• Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств.

• Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня опубликования объявления на сайте администрации Уватского муниципального района представляет в Комиссию по формированию кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Уватского муниципального района следующие документы:

1. Заявление на включение в кадровый резерв;

2. Резюме с фотографией 3х4;

3. Рекомендация для включения в кадровый резерв (при наличии);

4. Справку об отсутствии судимости на год предоставления заявления на включение в кадровый резерв;

5. Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы или выписка из электронной трудовой книжки;

6. Копии документов о профессиональном образовании, заверенные по месту работы;

7. Копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, а также о присуждении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные по месту работы;

8. Копии документов о награждении;

9. Иные документы.

Адрес приема документов: Тюменская область, Уватский район, с. Уват, ул. Иртышская 19, каб. 313.

Время приема документов: с 08.00 до 13.00 часов и с 14.00 до 17.00 часов ежедневно (выходные – суббота, воскресение).

 

Планируемая дата проведения конкурса: 22 марта 2023 года.

Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва руководителей муниципальных автономных учреждений (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.